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2024-06-11

約最も最近の会社のニュース 責任

前言

Joy Shing Glassは常に"顧客,従業員,社会に対する責任"の価値を堅持し, 顧客に高品質の製品を提供し, 従業員に良い職場環境を提供します.環境保護への投資を継続的に増やし,エネルギー利用を最適化します社会責任を果たし,企業と社会と環境の調和のとれた共存を促進します.


環境 を 保護 し,持続可能な 開発 を 促進 する

1環境保護への投資を継続し,グリーン生産の道を堅持する
工場密度,無害な原材料,クリーンな生産,廃棄物資源の利用,低炭素エネルギーという原則に基づいて生産を組織しています.生産過程の厳格な管理に加えて工業廃棄物も包括的に利用されている.例えば,石けん製造や舗装に使用されるデニトリ化灰のリサイクルや脱硫化固体廃棄物など.汚染物質 の 排出 は 長い間 低水準 に 維持 さ れ て い まし た環境保護の管理が顕著な成果を上げています.

 

2エネルギー利用を最適化し",二重炭素"戦略を支援する
エネルギー利用構造を最適化し,エネルギー排出削減と持続可能な開発を達成するために,エネルギー節約技術に頼る.新しい材料と新しいエネルギー産業の発展を促進する.例えば,エネルギー節約ガラスや太陽光ガラスの建設."炭素ピークと炭素中立性"の目標を達成する手助けをします.

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従業員 の 権利 と 利益 を 保護 する

1. 労働法規を遵守し,調和のとれた労働関係を構築する
労働法,労働契約法,その他の法律・規制の要件を厳格に遵守し,標準的な労働関係を確立する.従業員が法定休日や国家が定める他の有給休暇を享受できるように法定休日制度を確立し,実施する.従業員の健康的で調和した仕事と生活を促進する.

 

2給与と福利制度を改善し,従業員の重要な利益に注意を払う
従業員に競争力のある給与と福利を提供し,5つの保険と1つの住宅基金を購入し,年間免費の身体検査,様々な補助金,休暇の贈り物,その他の福利を提供します.従業員が幸せに働き,健康的に生きられる環境を創造するために,様々なチーム構築活動や文化・スポーツ活動を実施します..

 

3才能育成システムを最適化し,従業員の成長チャネルを拡大する
同社は,従業員に豊富な学習資源と多次元的な学習機会を提供するために,内部トレーナーチームを構築し続けています.新しい従業員への導入訓練と事業特有の支援オープンクラスや内部学習プラットフォームも利用できます

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企業ミッション

世界一流のガラス加工ソリューションを提供


企業ビジョン

尊敬と信頼に値する グラス深層加工企業のモデルになる

 

 

 

 

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